新闻动态

拓展培训的定义

发表日期:2019-09-05 10:48 【返回】
户外拓展是一次未知而充满挑战的旅程。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底,针对这种情况,汉思等人创办了"阿伯德威海上学校",以年轻海员为训练对象,这是拓展训练最早的一个雏形。
第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训,这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。
 

拓展意义
为团队获得更高昂的士气和战斗力。
减少员工的流动率和流失率。
上下级之间更有效的沟通。
团队之间更融洽的气氛 。
可以使新员工尽快适应其工作岗位。
可以提高员工的价值认同度。
可促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力。
有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感,使其能力和潜能得到充分发挥。
拓展训练的每一个项目对参训学员来说,更像一面镜子,放在不同的位置上,可以使参训者的视界得到拓展,对自己有了新的认识和评估。视界的转换与拓展必然带来思维方式的转换和思维空间的拓展,这是很多受训者培训过后的重要的收获之一。不同侧面的自己,不同侧面的队友,不同侧面的世界,在这些镜子中一一展现,我们可以通过拓展训练这一镜像作用,可以发现更多团队与个人的不足。而培训结束利用拓展训练过程对更多团队管理不足的发现,通过开展专题团队管理和执行力等培训,及时地改进不足、传授执行力是当务之急。
文章来源于网络

快速导航

×