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拓展培训

发表日期:2019-10-24 17:22 【返回】
让我们来看看质量发展培训的四个步骤。
1、团队热身。在培训开始时,团队温暖有助于加深参与者之间的相互了解,消除紧张,建立团队,使他们能够轻松愉快地参加各种培训活动。
2、个人项目。按照心理挑战最大、身体冒险最少的原则,每项活动都是对学员心理承受能力的一次重大考验。
3、团队项目。团队项目旨在提高学员的合作意识和团队精神。通过复杂而艰巨的活动,团队项目促进了参与者之间的相互信任、理解、默契与合作。
4、回顾总结。复习有助于学生消化、组织和提高训练经验,从而达到活动的具体目的。总结,使受训人员能够将培训转移到工作岗位,实现培训的总体目标。
那么,我们如何培养团队合作意识呢?
第一是明确责任,实行分工,这一点极为重要。每个人的岗位职责确定后,各自的职责有利于明确职责,发挥个人的主观能动性,使他们既知道自己该做什么,又思考如何做好。在做集体开发项目时,大家都开始听从队长的安排。他只说了一些意见。时间有点长。他受不了了,跳出来指挥,影响了其他同志的才干。这也造成了这种局面。混乱。因此,在具体工作中,要明确分工、落实责任,坚决杜绝“多头政事”、“失察到底”的现象。
第二,我们必须在采取行动之前做好计划。比如,在做“过网”活动时,不要急于过网。相反,每个人都先找到自己的位置,充分证明,最后一蹴而就。这是“磨刀不砍柴”的原则,在实际工作中,每件事都要有明确的目标。只有我们清楚地确定了前进的道路和需要取得的最终结果,我们才能确定在这一进程中应采取的方法和步骤。因此,只有规划好总体目标和方向,才能做到事半功倍。
第三,我们应该学会思考这个问题。在工作中,要看到差异,包容差异,协调差异,利用差异,取长补短,不受表面现象的困扰。有些印象实际上是主观臆断,需要你的耐心和智慧。通过分析判断,充分认识其本质,通过组织协调实现其目标,通过沟通沟通,才能建立多赢局面。
第四,知识和技能只是有形的资本,意志和精神是无形的力量。拓展训练项目并不要求身体素质高,更多的是心理上的挑战。因此,有人形象地称之为“小游戏,大道理”,更确切地说,扩张是一种感觉和体验。它是一种考验人的意志和智慧,挖掘人的潜能,培养团队精神的运动。每一个都给了每个人一种新的精神和思想上的超越,一种对自我和生命活动的新认识。
在拓展训练中,队员们将懂得如何在逆境中生存。他们明白一个人的能力是有限的,但意志和精神的力量是无限的。

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